Si l’image de l’entreprise et de ses produits ou services est un facteur clé de succès, la relation humaine entre vos équipes et vos clients l’est tout autant.
Le départ d’un collaborateur est donc très souvent un sujet délicat et épineux... Censées protéger l'entreprise et le salarié, les clauses de non-concurrence sont prévues et heureusement, souvent négociées.
Les entreprises qui les maintiennent ne sont, sauf exception, pas assez à l’écoute de leurs salariés. Elles font souvent ce choix fort de conséquences quand elles se voient confrontées à des départs successifs.
Bien qu’il n’existe de solution idéale, le dialogue à travers les entretiens d’évaluations, la négociation « équitable » avec le salarié et surtout l’intelligence mutuelle apparaissent souvent préférables à un type d’accord contraint et forcé.
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Article rédigé par le Cabinet de recrutement Solution RH - Conseil en recrutement
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