mardi 20 décembre 2011

L'emploi dans le e-commerce - un secteur qui recrute

Selon la FEVAD (Fédération de la Vente à distance), les chiffres clés du e-commerce sont encourageants. La vente en ligne représente plusieurs milliards d'euros de CA et ce chiffre ne cesse de croître. Le secteur du e-commerce représente environ 60 000 emplois (équivalent temps plein) et les trois quarts des entreprises prévoient des embauches.

Avec plus de 80 000 sites de ventes en ligne en France, le secteur connait cette année encore une augmentation de 30 % par rapport à l'année passée. Le premier secteur est toujours celui du livre, DVD, CD, jeux vidéos et logiciels. Suit en 2ème position la vente de billets de train et avion. La 3ème position est occupée par le secteur de l'habillement, du luxe et des accessoires de mode (maroquinerie, bijoux en ligne, bijouterie fantaisie).

A lire aussi "L'e-commerce crée des emplois pour les TPE" .


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lundi 27 juin 2011

L'emploi cadre repart

Le marché de l’emploi cadre est bien orienté depuis le début 2011, sous l’effet d’une conjoncture favorable. Les entreprises affichent un optimisme retrouvé et prévoient une hausse des recrutements pour la majorité des secteurs et des fonctions.

Dans ce contexte, les premiers signes d’une tension accrue sont observables : les entreprises sont plus nombreuses à considérer qu’elles ont des difficultés à recruter. Simultanément, le nombre moyen de candidatures par offre diminue.

Les prévisions de recrutement des jeunes diplômés et des cadres très confirmé progressent nettement, même si les jeunes cadres avec quelques années d’expérience constituent toujours la cible privilégiée des recruteurs.

Source APEC avril 2011.

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lundi 3 janvier 2011

CV anonyme versus réseaux sociaux

Alors que beaucoup s’exposent sans interruption (ou presque) dans les réseaux sociaux, dévoilent des pans entier de leurs vies, leurs goûts, leurs opinions, … le CV anonyme (obligatoire depuis 2006 pour les entreprises de plus de 50 salariés) semble déjà totalement dépassé. Créé à l’origine pour lutter contre les discriminations à l’embauche, il ne fait en réalité que déplacer le possible rejet d’une candidature du fait de raisons non professionnelles (patronyme, nationalité, âge, sexe, couleur de peau, …) sur l’entretien d’embauche (ou l’entretien téléphonique).

Il semble évidant qu’un recruteur ait besoin d’informations pour sélectionner le meilleur candidat. Or puisque les offres d’emploi ne doivent pas contenir de mentions dites discriminantes et que le CV en dit de moins en moins, la tâche du recruteur se complique.

On comprend ainsi mieux la démarche du recruteur qui consiste à chercher à en savoir plus sur un candidat potentiel et la tentation d’aller regarder les occurrences en ligne des candidats, dans les réseaux sociaux ou d’autres sites où ils s’expriment.

Rendre un CV anonyme ne revient-il pas à nier l’identité du candidat et pourrait donc faire le jeu des intolérants ? Il est fondamental qu’un individu puisse s’exprimer et s’affirmer dans sa totalité et dans son identité sans qu’elle soit galvaudée par les soit disant bien-pensants.

La technologie est au point et progresse mais le plus grand chantier est probablement celui des mentalités.

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