Déjà submergés par les publicités non désirées (spam), nos boites mail font face à un autre déferlement : les demandeurs d'emploi « désespérés ».
Puisqu’il ne coûte rien d'ajouter des dizaines de destinataires à un mail, le « Spamming » de CV (envoi de son CV en masse) s'est fâcheusement développé ces derniers mois.
Nombreux sont les recruteurs à souligner risque pour les candidats de valeur face à de telles pratiques ; l’excès d’information ayant plutôt tendance à noyer et tuer l’information. Souvenons-nous, il y a moins de 10 ans, l'effort pour postuler était aussi grand que pour l'envoi d'invitation à un mariage, avec papier, enveloppe et timbres.
Mais comble du système, le spamming de CV est d’une très faible efficacité car beaucoup de recruteurs avouent ne jamais ouvrir ces mails / candidatures spontanées sauvages, synonymes de journées de lecture.
Chers candidats, la recherche d’un emploi ou d’une nouvelle opportunité s’apparente à une véritable démarche professionnelle !
Ciblez les annonces qui vous intéressent, préparez et personnalisez vos lettres d’accompagnement, ne publi-postez pas le même CV et courriers de motivation pour X postes différents. Nous serons tous gagnants dans cette démarche qualitative.
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Article rédigé par le Cabinet de recrutement Solution RH - Conseil en recrutement
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