Moins nombreux et plus exigeants, les techniciens sont difficiles à attirer et à fidéliser. Les industriels n’ont plus le choix : c’est à eux de les séduire.
Les trois exigences les plus fortes :
- La rémunération : Les techniciens sont devenus intransigeants : plus question de brader leur diplôme ! Et ils apprécient aussi de voir leur performance de et leur implication dans l’entreprise se répercuter sur leur feuille de paie.
- La progression de carrière : Le Bac + 2 pense d’emblée prise de responsabilités et autonomie. Dès les premiers entretiens, il veut avoir une bonne visibilité sur ses perspectives d’évolution.
- La qualité de vie : Astreintes le week-end et horaires de nuit rebutent les jeune diplômés. Adeptes des trente-cinq heures, ils ne veulent plus tout sacrifier au travail, et privilégient leur vie de famille.
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Article rédigé par le Cabinet de recrutement Solution RH - Conseil en recrutement
Retrouvez le blog du cabinet de recrutement, les news d'un chasseur de tête, les coulisses du métiers, ... sur http://solutionsrh.blogspot.com.
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Utile à toute personne, du jeune diplômé au cadre dirigeant en recherche d’emploi ou en repositionnement professionnel, Le guide du candidat recruté. Tout ce que l'on ne vous dira jamais comme ça ! présente le retour d’expérience d’un chasseur de tête en activité et dirigeant du cabinet Solution RH.
Ce livre direct et parfois provocateur se révèle être une mine d'or de conseils pratiques et d'astuces pour optimiser son CV, écrire la lettre de motivation, passer le cap de l'entretien téléphonique et réussir l'entretien d’embauche, l'entretien de recrutement, la négociation de salaire, …, et éviter questions pièges et autres erreurs ...
Le livre est disponible dans toutes les bonnes FNAC, Fnac.com et www.guidedurecrute.com (format livre et PDF).
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Offrez vous les services d'un consultant en recrutement pour rédiger le bon CV, écrire votre lettre de motivation, préparer vos entretiens d'embauche, réussir vos entretiens de recrutement. Découvrez Coach en Recrutement, le service coach en recherche d'emploi et coaching recrutement, permettant l'optimisation de CV, l'entrainement à l'entretien d'embauche et profitez de cette aide à la recherche d'emploi, de conseil CV, d'un coaching CV ou d'un audit de CV.
mardi 1 septembre 2009
Profil type
«C’est simple, nous recherchons un Sup de Co avec une expérience dans notre domaine… vous voyez quoi ?! ».
Parce que l’entreprise ne s’attache pas toujours à identifier ce qui la rend attractive, intéressante voire même ce qui la distingue d’une autre, elle recherche souvent un
« profil type ».
Pourtant, à l’image d’un individu, chaque entreprise est singulière par sa structure, ses hommes, son histoire, ses forces et ses faiblesses.
Aussi est-il judicieux pour l’entreprise d’établir objectivement son profil personnalisé de candidat. Elle recrutera donc, celui ou celle qui partage certaines de ses valeurs et répond à ses propres critères et non à des idées communes ou des exigences stéréotypées.
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Pourtant, à l’image d’un individu, chaque entreprise est singulière par sa structure, ses hommes, son histoire, ses forces et ses faiblesses.
Aussi est-il judicieux pour l’entreprise d’établir objectivement son profil personnalisé de candidat. Elle recrutera donc, celui ou celle qui partage certaines de ses valeurs et répond à ses propres critères et non à des idées communes ou des exigences stéréotypées.
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Le marché caché de l'emploiLe marché caché de l'emploi
Environ un tiers des postes sont pourvus sans qu'aucune annonce n'ait été publiée ! Ajoutons à cela que certaines offres reçoivent plusieurs centaines de CV, et l’on comprend la nécessité de prospecter le marché caché de l'emploi pour trouver un emploi.
Plusieurs pistes s'offrent donc aux candidats :
1) le réseau personnel
En portant à la connaissance des proches (parents, amis) et relations (liées à la vie étudiante, professionnelle, associative, sportive, …) une recherche d’emploi, on obtient des informations sur les entreprises qui recrutent ou envisagent de le faire.
Les meilleures informations parviennent ainsi d'anciens camarades d'études, d'ex-collègues… Utilisez les " tuyaux " pour essayer de rencontrer des décideurs avant que ceux-ci n'aient commencé à recruter ou pour envoyer une candidature spontanée.
2) la candidature spontanée
Sa valeur dépend de la qualité des informations récoltées sur un secteur, une entreprise, un recruteur. Une recommandation rend une candidature plus efficace.
Conservez cependant à l'esprit que cette démarche est aujourd'hui si répandue que son avantage par rapport aux réponses à une annonce est minime. L’inverse fonctionne aussi pour les recruteurs… le réseau reste le réseau, la « spontanée » pourrait s’appeler « cooptation ».
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1) le réseau personnel
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2) la candidature spontanée
Sa valeur dépend de la qualité des informations récoltées sur un secteur, une entreprise, un recruteur. Une recommandation rend une candidature plus efficace.
Conservez cependant à l'esprit que cette démarche est aujourd'hui si répandue que son avantage par rapport aux réponses à une annonce est minime. L’inverse fonctionne aussi pour les recruteurs… le réseau reste le réseau, la « spontanée » pourrait s’appeler « cooptation ».
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