Il est tout à fait possible de contacter l’ancien employeur d’un candidat, un de ses clients, un fournisseur, … (avec l’accord préalable du candidat) afin d'obtenir des informations. Légalement, les référants ont le droit de répondre mais sans intention de nuire. Ils se mettront en tort dès lors que le candidat pourra prouver qu'il a échoué dans sa recherche d'emploi à cause de la communication de mauvais renseignements.
Cette limite évite évidemment les dérapages. Une prise de référence ne peut être efficace que si elle est réalisée sérieusement et en tenant compte des certains éléments.
Un employeur rancunier ne pardonnera pas facilement une défection à son ancien collaborateur, il réagira naturellement de façon plus négative. A l’inverse, celui qui se sent une responsabilité ou une culpabilité vis-à-vis d’un candidat accentuera les louanges.
Dans tous les cas, si votre interlocuteur réfléchit trop longtemps avant de vous répondre… méfiance . Une prise de référence ne concerne que des données objectives et précises et jamais une analyse de la personnalité.
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Article rédigé par le Cabinet de recrutement Solution RH - Conseil en recrutement
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