A l’opposé de certaines idées reçues, l’été serait une période propice pour recruter et / ou être recruté.
Même si une majorité de français prennent des vacances en juillet et août, les sites d'emploi continuent de proposer des offres et les services RH ainsi que les cabinets de recrutement ne font généralement pas d’arrêt complet comme cela peut être le cas dans un service de production.
Le morcellement des périodes de congés (plusieurs petites périodes plutôt qu’une grande coupure estivale de plusieurs semaines) contribue également à cette tendance.
Et puis, pour compléter les équipes pour la rentrée il faut bien recruter en juillet / août.
Côté candidat, il y a moins de postulants puisque beaucoup de salariés ou de personnes en recherche active profitent de l’été pour se reposer. Les recruteurs sont également plus disponibles.
Enfin, lors de l’entretien, les recruteurs ont souvent l’esprit plus détendu,…
Statistiquement, les chances de décrocher un entretien et de « conclure » sont donc plus élevés.
Bonnes vacances !
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Article rédigé par le Cabinet de recrutement Solution RH - Conseil en recrutement
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