Internet a fait considérablement évoluer la « donne » dans le sourcing des candidats. Néanmoins, beaucoup d’éléments restent constants dans nos activités de "recruteurs".
En effet, que ce soit dans les Services RH internes aux entreprises ou dans les Cabinets Conseils, l’évaluation des candidats (savoirs, savoirs faire, savoirs être), le conseil à apporter aux entreprises (définition des postes, composition des équipes, intégration des candidats, gestion des carrières, organisation des services de recrutement) sont toujours essentiels dans nos missions.
Les bouleversements technologiques des dernières années ne doivent pas nous faire oublier nos métiers où l’homme reste l’élément central du fonctionnement de l’entreprise.
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Article rédigé par le Cabinet de recrutement Solution RH - Conseil en recrutement
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Utile à toute personne, du jeune diplômé au cadre dirigeant en recherche d’emploi ou en repositionnement professionnel, Le guide du candidat recruté. Tout ce que l'on ne vous dira jamais comme ça ! présente le retour d’expérience d’un chasseur de tête en activité et dirigeant du cabinet Solution RH.
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